海外人材活用コンサルティングOverseas Human Resources Consulting
既に、日本で就労経験のある数多くの外国人労働者は、日本語を流暢に話し、日本の文化や習慣、特殊技術を熟知しており、現地法人や海外ビジネス・国際交流の現場で即戦力として活躍しています。
一方、せっかく日本での技術や言語を習得しても、その能力を最大限に活かせる活躍の「場」が見つからず、宝の持ち腐れとなってしまう若手人材が多数存在し、またそのような優秀な人材を雇用したくても採用の機会に恵まれず採用をあきらめている企業が多いのも事実です。
日本における若年労働力不足は今後一層加速していき、採用や教育コストは上昇するばかりです。高度な技術力を持つ高齢者や非正規社員の活用、外注化により、短期的に対処できたとしても、技術力の空洞化現象への根本的な対策が求められているのです。
弊社では、以下のような中堅中小企業への支援を提供しております。
現在、或いは将来ベトナム・ミャンマーへの進出を考えている!
将来、日本での事業展開において人材（特に技術者）の不足が予測される!
サービス内容
海外人材や海外進出に関する問い合わせ・相談（コンサルティング）
人材マッチングコンサルティング
海外人材情報収集・登録・調達コンサルティング
海外人材定着化コンサルティング
海外人材教育（日本語、日本文化、ビジネスマナー、現場改善、５Sなど）
海外人材労務管理コンサルティング
サポート内容
海外人材（現地在住）のマッチング支援
謙虚・控えめ・勤勉といった日本人の性格に一番近いといわれる「ベトナム」と今後の成長が見込まれる「ミャンマー」の現地人材が中心です。20代〜30代の海外人材と、彼らを雇用したい企業との懸け橋となってベストマッチングを行います。留学生などの就職支援
日本の留学生は増加の一途をたどり、より優秀な人材を求めたい企業は、国際競争力をより強固にするために、さらに積極的に採用活動を強化しています。今からでも遅くはありません。弊社の蓄積したノウハウ・人脈を活用し中堅中小企業の橋渡しを行います。海外進出・人材活用支援
海外ビジネスの成功のカギを握るのは、「人材」にあると言っても過言ではありません。国内と海外現地法人で働く従業員の中でキーマン（幹部、管理者、リーダー）となる「海外人材」活用ノウハウを中心に進出支援を行います。海外人材育成支援
海外人材をご紹介した後も、日本で生活する上での必要なビジネスマナー研修と更なる日本語教育や定期カウンセリングなども希望に応じて実施しています。海外人材労務管理支援
複数の国籍の従業員が勤務することを考慮した上で、より良いルールブック（就業規則、社内制度）の構築や改正、個別に発生する労働問題への対応・相談を行っています。
海外人材活用コンサルティングフロー
求人・求職者のマッチングだけでなく、「内定⇒採用⇒入社」のお手伝いや、「日本語教育・社員研修、社内制度構築」まで、総合的人事労務コンサルタントだからできる『ひと』に関することをすべてフォローします。
コンサルティングの特徴
単なる海外人材の紹介・斡旋ではなく、御社の海外戦略を含む経営戦略の確認や必要に応じて検討・立案支援を行います。
日本は先進諸国でも例のない少子高齢化の道を突き進んでおります。
今後の企業経営は、永続的に成長・発展する事業体づくり、時代の波に合った経営戦略はもちろんのことですが、人材確保と人財育成・活用への対応が、さらなる厳しい時代を生き抜くために必要不可欠と考えています。
私共では今後のグローバリゼーションを鑑み、日本の文化・価値観・製造現場をよく理解した海外人材の育成と意識改革をベトナムやミャンマーの提携会社との連携により、早い時期より取り組んでまいりました。
長年に亘り数多くの会社の経営改善に取り組んできた実績をもとに、人の力を結集して、経営戦略のご支援をしてまいります。
